労働と取引の法規

労働者派遣では、派遣元と労働者の間に雇用関係があり、派遣元と派遣先の間に労働者派遣契約があります。仕事上の指揮命令は派遣先が派遣労働者に対して行う点が重要です。

一方、請負では、請負業者が仕事の完成を引き受け、注文主が請負業者の労働者へ直接指揮命令する関係ではありません。契約名が請負でも、実態として注文主が直接指揮命令していれば、偽装請負が問題となり得るため、実態で判断します。

派遣は派遣先が指揮命令、請負は注文主が直接指示しない。

民法上の請負契約は、仕事を完成させることを約し、その仕事の結果に対して報酬を支払う契約です。完成させるべき仕事が契約の中心になるため、成果物や完成状態を明確にする開発契約などで用いられます。

準委任契約は、法律行為ではない事務の処理を委託する契約で、請負のような仕事の完成そのものを目的としません。成果物の完成責任の有無は両者を見分ける代表的な観点ですが、実際の契約では業務内容や義務を具体的に確認します。

請負は仕事の完成、準委任は事務処理の遂行が中心。

ボリュームライセンスは、多数の利用権をまとめて契約する形で、組織内で複数台へ導入するときなどに使われます。サイトライセンスは、契約で定めた拠点や組織など一定の範囲で利用を認める形です。

CALは、サーバ製品などへアクセスするクライアント側の利用権を表す考え方です。シュリンクラップ契約は、包装の開封などを契約条件への同意と結び付ける形を指します。名称が似ていても、許諾される対象や範囲を確認します。

ライセンスは台数・拠点・アクセス権などの範囲で区別する。

フリーソフトウェアは、利用・改変・再配布などの自由を利用者に認めるソフトウェアを指す場合と、無償で使えるソフトウェア(フリーウェア)を指す場合があります。どちらも著作権が放棄されているとは限らず、利用条件に従う必要があります。シェアウェアは試用後の継続利用などで料金の支払いを求める形が代表例です。

GPLは、改変物などを配布する場合に、対応するソースコードの提供など同ライセンスの条件を求める代表的なコピーレフト型ライセンスです。LGPLはGPLより条件が緩和され、ライブラリとして他のプログラムから利用しやすい形になっています。

無償かどうかと、改変・再配布の許諾条件は別に確認する。