ハラスメント防止法とは？自分ごと体験で覚えるITパスポート対策

🎬 こんなシーン、想像してみて

❓ 2問問題：あなたならどっち？

✅ 正解：労働施策総合推進法（パワハラ防止法）

📘 ハラスメント防止法とは何か

2020年施行の改正労働施策総合推進法でパワーハラスメント（パワハラ）防止措置が事業主に義務付けられた。パワハラの定義：①優越的な関係を背景にした②業務上必要かつ相当な範囲を超えた③身体的・精神的な苦痛を与える行為。

🎯 試験のキモ

事業主の義務：相談窓口の設置・研修の実施・再発防止策の策定。セクハラは男女雇用機会均等法、マタニティハラスメントは育児・介護休業法でそれぞれ防止措置義務が規定されている。 **覚え方** 🎯 **パワハラ＝労働施策総合推進法（2020）／セクハラ＝男女雇用機会均等法／マタハラ＝育児介護休業法**。3ハラ別法律。

⚠️ 間違いやすいポイント

パワハラ・セクハラ・マタハラは別々の法律で規定される点が頻出ひっかけ。パワハラは「労働施策総合推進法」、セクハラは「男女雇用機会均等法」、マタハラは「育児・介護休業法」。試験では「すべて同じ法律」「すべて刑事罰あり」という選択肢が誤りとして登場しやすい。

🧠 覚え方

📚 ITパスポートの試験対策・勉強方法

ハラスメント防止法はITパスポートのIT全般分野で頻出（mid）。ITパスポート 過去問・勉強方法・独学・何時間に取り組むなら、自分ごとシナリオで一度体験してから問題を解くのが定着の鍵。何度も繰り返して覚え方フレーズを口に出すと記憶に残りやすい。