派遣労働法（3年ルール）とは？自分ごと体験で覚えるITパスポート対策

🎬 こんなシーン、想像してみて

❓ 2問問題：あなたならどっち？

✅ 正解：直接雇用の申し込みまたは他部署への異動等の措置

📘 派遣労働法（3年ルール）とは何か

労働者派遣法の「3年ルール」：同一の派遣先の同一の組織単位（部署）における派遣は原則3年が上限。3年超えには①派遣先が直接雇用を申し込む②別の部署で受け入れる③派遣元で派遣労働者と無期雇用契約を結ぶ、のいずれかが必要。

🎯 試験のキモ

3年ルールの趣旨：長期的な「常用代替（正社員の代わりとして派遣を固定的に使う）」を防ぎ、派遣労働者のキャリア安定を図る。派遣期間制限には「個人単位の制限」（3年）と「派遣先事業所単位の制限」もある。 **覚え方** 🎯 派遣3年ルール＝**同一職場・同一部署は3年上限**。**3年超は直接雇用or他部署異動**。常用代替防止が趣旨。

⚠️ 間違いやすいポイント

【ひっかけ注意】派遣3年ルールは「派遣先への派遣契約通算3年」ではなく「同一組織単位（部署）への派遣が3年上限」。部署を変えれば継続可能。また「3年超えたら自動的に直接雇用」は誤りで、派遣先が直接雇用を申し込む義務が生じるが、労働者側に承諾義務はない。

🧠 覚え方

📚 ITパスポートの試験対策・勉強方法

派遣労働法（3年ルール）はITパスポートのIT全般分野で頻出（mid）。ITパスポート 過去問・勉強方法・独学・何時間に取り組むなら、自分ごとシナリオで一度体験してから問題を解くのが定着の鍵。何度も繰り返して覚え方フレーズを口に出すと記憶に残りやすい。